Verena van der Auwera Die Doppelstiftung - eine Moglichkeit der Unternehmensnachfolge fur Familienunternehmen

Annotation

Die Gestaltung der Unternehmensnachfolge stellt sich als komplexe Aufgabe dar, die ein langfristiges und systematisches Vorgehen erfordert. Dabei geht es um strategische, rechtliche und steuerliche Fragestellungen und Entscheidungen sowie personliche Probleme mit erheblicher emotionaler Sprengkraft. Der Bedeutung der Nachfolgeproblematik wird nur gerecht, wer diese als essentiellen Part der Unternehmensplanung begreift. Sie tritt in besonderem Mae bei sog. Familienunternehmen auf, da sich gerade bei diesen aus dem begrenzten" Familienkreis niemand findet, der zur Unternehmensleitung geeignet oder gewillt ist.Vor diesem Hintergrund wird in den letzten Jahren haufig der Einsatz einer Stiftung als lohnenswerte Alternative in der Unternehmensnachfolge empfohlen. Auch in tatsachlicher Hinsicht zeigt sich ein stetiger Aufwartstrend bei der Stiftungserrichtung. Bei aller Euphorie hinsichtlich der Unternehmensnachfolge durch Stiftungsgrundung tauchen auch Probleme auf. Bei dem Ubergang eines Unternehmens auf eine Familienstiftung wird die Familie abgesichert, es fallt aber unerwunschte Erbschaftsteuer an. Ubertragt man das Vermogen auf eine gemeinnutzige Stiftung, bleibt der Stiftung zwar die Erbschaftsteuer erspart, es mu in Zukunft aber die Gemeinnutzigkeit gelebt werden. Als Losung zur Kombination dieser Vorteile wird das Konstrukt der Doppelstiftung vorgeschlagenDie Autorin untersucht die Doppelstiftung auf die zulassigen Gestaltungsmoglichkeiten der Gesellschaftsvertrage bei Personen- und Kapitalgesellschaften sowie der Satzungen von gemeinnutziger und Familienstiftung. Neben der Darstellung der steuerlichen Rechtsfolgen wird die Konstruktion der Doppelstiftung vor dem Hintergrund des 42 AO gewurdigt.