Zwischenmenschliche Konflikte als Ansto von Wandel in Organisationen
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Arne Berndt fragt in einem interdisziplinaren Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte fur den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverstandnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veranderungen und ubertragt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.
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