Lebensphasen und Kompetenzmanagement
Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln
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Kompetenzen alterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb gehalten, jungere Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen alterer, Familiengrundung, finanzielle Absicherung und berufliche Karriere werden fur beide Elternteile unter einen Hut gebracht: Dies alles und mehr sind Aufgaben einer an Lebensphasen und -ereignissen ausgerichteten Kompetenzentwicklung, um die es in diesem Band gehen soll. Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie sich organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels an Lebensphasen und -ereignissen orientieren kann.
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