Sabine Wengelski-Strock Organisationsentwicklung aus der Praxis fur die Praxis

Annotation

Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:Klarheit in der Kommunikation,transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,partizipativer Fuhrungsstil,Offenheit gegenuber Ideen der Mitarbeitenden,Wertschatzung der Leistungen im Unternehmen,Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,Beteiligung an Entwicklungs- und Veranderungsprozessen.Das muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege.Gute und gesteuerte Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensfuhrung und Kultur. Das ist und bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie Anregungen und Methoden an die Hand, mit der Sie in konstruktive Veranderungsprozesse fur eine offene Unternehmenskultur einsteigen konnen.