Personalkompetenz
Intrapersonale Kompetenzen am Arbeitsplatz messen
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Personalkompetenz beschreibt die Fahigkeiten im Umgang mit der eigenen Person. Sie ermoglicht es, Bedingungen zu schaffen, die eigene Begabung und Leistungsfahigkeit entfalten zu konnen. Christian Marquardt stellt ein Modell von Personalkompetenz auf, welches die vier Kernbereiche Motivation, Emotion, Kognition und Reflexion ausweist. Mit einem neu entwickelten situativen Testverfahren wird in zwei Studien gezeigt, dass ein bedeutsamer Zusammenhang zwischen Personalkompetenz und beruflichen Erfolgs- und Zufriedenheitsparametern besteht.
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