Christoph Korting Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen

Annotation

Christoph Korting erlautert die Wirkungszusammenhange organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmanahmen und entwirft ein holistisches Modell fur akademische Weiterbildungsmanahmen. Sein Modell ermoglicht es, diese Wirkungszusammenhange darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berucksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmanahmen im Bereich ETraktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstutzen sollen, effektive und effiziente begleitende Manahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.