Michael Juttemeier Organisationswandel und Wissenschaftskultur

Annotation

Michael Juttemeier gibt - basierend auf einer rund dreijahrigen, prozessbegleitenden Analyse - erstmals Antworten auf die Frage, inwiefern die Fusion des Karlsruher Instituts fur Technologie (KIT) die spezifischen Organisationsstrukturen, Zentralverwaltungen und Wissenschaftskulturen der KIT-Vorgangerorganisationen erfasste und veranderte. Der Autor zeigt, dass die Fusion nicht zu einer Auflosung der KIT-Vorgangerorganisationen fuhrte, sondern zu asymmetrischen Restrukturierungsprozessen in der Zentralverwaltung, deren Wirkungen die Beziehungen sowohl innerhalb dieser als auch zwischen der Zentralverwaltung und den WissenschaftlerInnen veranderten.