Gloria-Sophia Warmuth Gelebte Diversitat?

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Wie lassen sich Bemuhungen um Diversitat und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversitat auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewahrleisten sollen, auch tatsachlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, uber welche Ebenen ein Top-Down-Veranderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann - oder aber, wie dies verhindert wird.