Manfred Gartner Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland

Annotation

Dieses Buch beschaftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streiktatigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Groe der makrookonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Moglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. Okonometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten stutzen das entwickelte Modell in uberzeugender Weise. In der zweiten Halfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen okonometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, konnen in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen fur die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie Olpreisschuben oder Wechselkursungleichgewichten und der inlandischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis fur eine Diskussion der makrookonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmarkte zu dienen.