Ruth Rosenberger Experten fur Humankapital

Annotation

Im Zeitraum zwischen dem Ende des Zweiten Weltkriegs und der ersten Halfte der 1970er Jahre entstand in der Bundesrepublik Deutschland eine neue, unternehmensbezogene und humanwissenschaftlich gestutzte Expertenkultur, diejenige der betrieblichen Humanexperten. Ihre Vertreter haben es sich zum Ziel gesetzt, mittels personalpolitischer Manahmen sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer bei seiner individuellen Personlichkeitsentwicklung behilflich zu sein, als auch im Sinne der beschaftigenden Organisation mehr Leistung und Effizienz zu sichern. Anhand einer vielschichtigen Analyse zeigt Ruth Rosenberger, wie und unter welchen Bedingungen es zum Aufstieg dieser neuen Profession kam. Sie untersucht die wechselseitigen Zusammenhange zwischen ideellen Neuorientierungen zentraler Akteursgruppen der westdeutschen Nachkriegsgesellschaft, strukturellen Veranderungen der Unternehmensorganisation und neuen, von den Humanexperten entwickelten Manahmen zur Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen. Damit leistet die Arbeit einen zentralen Beitrag zur Erforschung der bundesrepublikanischen Zeitgeschichte als Vorgeschichte gegenwartiger gesellschaftlicher (Problem-)Konstellationen.