Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert

Annotation

Professor Schmied, einer meiner ehemaligen Studenten am INSEAD, trat Mitte des Jahres mit der Bitte an m ich heran, die Arbeit eines seiner Diplomanden zu lesen und einzuschatzen. Je mehr ich mich in die Arbeit von Eric Haase einlas, desto lebhafter wurde mein Interesse, eines meiner fruhen Forschungsgebiete wiederzufinden; ich kam der Bitte daher bereitwillig nach. Die vorliegende Arbeit ist nicht leicht in bekannte Kategorien einzuordnen. Sie geht auch deutlich uber das Niveau einer normalen Diplomarbeit, wie ich sie aus dem deutschsprachigen Raum kenne, hinaus. Die auergewohnliche Breite der einbezo- genen und umsichtig ausgewerteten Literatur fallt ganz besonders auf. Die Arbeit beeindruckt durch ihre konzeptionelle Reichhaltigkeit. Sie bezieht weit uber die Organisationslehre hinausgehende Konzepte des allgemeinen und strategischen Managements ein, und behandelt die Entwicklung in verschiedenen Industrielandern aus wirtschaftlicher und soziologischer Perspektive. Es mangelt auch nicht an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sehr anregend empfand ich schlielich die Interpretationen und Schlufolgerungen am Ende der Arbeit. Der Autor greift aus dem Wulst der heute angepriesenen Ansatze - hoflich beschrieben als "Kristallisationsphase neuer Konzepte" - treffsicher und hoffnungsvoll die Integration des Menschen heraus: "wie konnen wir den Menschen von Selbstentfremdung zur Selbstfindung im Arbeitsleben von groen Organisatio- nen fuhren?". Damit befassen sich derzeit viele Forscher an Managementschulen, einschlielich INSEAD.