Organisationales Commitment
Der Einfluss lernforderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
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Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden konnen, in denen sie bereits tatig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhange zwischen den lernforderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkraftemangels, der Organisationen vor groe Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschlage fur die Personalarbeit in Unternehmen.
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